¿Tuviste un accidente de trabajo o problemas con la ART?Abogado de ART en Mendoza

Primero atendete, guardá la documentación médica y asegurate de que el accidente se denuncie ante la ART. Si trabajás sin registrar pero tu empleador tiene ART, la ley prevé que la aseguradora igual otorgue las prestaciones. Si tu empleador no tiene ART, en general responde él directamente y el camino del reclamo es distinto. En los dos casos conviene consultarnos pronto para ordenar la documentación y la prueba.

Sí. Mendoza adhirió a la Ley 27.348, que convierte a la Comisión Médica en una instancia obligatoria y previa para pedir las prestaciones de la ART, salvo excepciones, y prevé que el trabajador se presente con el patrocinio de un abogado. La misma ley pone a cargo de la ART los honorarios de ese patrocinio y otros gastos del trabajador en esa etapa. En la consulta te explicamos cómo es el trámite y qué documentación llevar.

Un rechazo no siempre es la última palabra. Depende del motivo: puede discutirse, por ejemplo, si la ART sostiene que la lesión no tiene relación con el trabajo o que el accidente no ocurrió como lo contaste. Guardá la notificación del rechazo con su fecha y consultanos. Revisamos el motivo y la documentación, y te explicamos si conviene plantearlo ante la Comisión Médica y cómo hacerlo.

Si la ART te dio el alta y todavía tenés dolor o limitaciones, o te la dio sin incapacidad y creés que te quedaron secuelas, en general se puede plantear ante la Comisión Médica. Es importante no dejar pasar el tiempo, guardar la notificación del alta y seguir juntando los estudios y certificados de tus médicos. Con esa documentación analizamos tu caso y te explicamos qué camino tiene más sentido.

En general, sí. La Ley de Riesgos del Trabajo considera accidente de trabajo al que ocurre en el trayecto entre tu casa y el trabajo, siempre que no hayas interrumpido o cambiado el recorrido por motivos ajenos al trabajo. La ley admite algunos cambios de recorrido, por ejemplo por estudio, por otro empleo o para atender a un familiar enfermo, si se avisaron por escrito al empleador. Cada caso depende de cómo y dónde ocurrió.

No hay una cifra fija por tipo de lesión. Lo que corresponde depende, entre otras cosas, del porcentaje de incapacidad que se determine, de tus ingresos y de tu edad, según las fórmulas de la Ley de Riesgos del Trabajo. Por eso dos personas con una lesión parecida pueden recibir montos distintos, y no conviene guiarse por cifras que circulan en internet. Primero hay que evaluar la incapacidad con tu documentación médica.

Depende de muchos factores: si el caso se resuelve en la Comisión Médica o hay que ir a la justicia, si hace falta una pericia médica, cuánta prueba haya que producir y la carga de trabajo del tribunal. Por eso no podemos darte un plazo cierto de antemano. Lo que sí hacemos es explicarte en qué etapa está tu reclamo y qué viene después.