¿Te despidieron o tenés un reclamo en tu trabajo?Abogado laboral en Mendoza

Primero, no firmes nada que no entiendas y guardá toda la documentación: recibos, telegramas, mensajes y cualquier constancia de tu trabajo. Anotá la fecha y cómo te comunicaron el despido (de palabra, por mensaje o por telegrama). Después consultanos antes de responder o de mandar un telegrama: el contenido y el momento de cada comunicación importan. En la primera consulta revisamos tu situación y te explicamos los pasos posibles.

Depende de tu caso: la antigüedad, el sueldo, el convenio colectivo que te corresponde, si estabas registrado y cómo terminó la relación. En 2026, la Ley 27.802 de Modernización Laboral modificó la Ley de Contrato de Trabajo, incluida la forma de calcular la indemnización por despido. Por eso no conviene guiarse por calculadoras ni por lo que le pasó a un conocido. Con tus recibos y los datos de tu trabajo, te explicamos qué rubros podrían corresponderte.

En general, sí. En Mendoza, antes de iniciar un juicio laboral (por ejemplo, por un despido) hay que pasar por la Oficina de Conciliación Laboral (OCL), una instancia obligatoria y previa en la que trabajador y empleador intentan llegar a un acuerdo. Si lo logran, el acuerdo se homologa ante la Subsecretaría de Trabajo; si no, queda abierta la vía judicial. Te explicamos cómo es esta etapa y te acompañamos en ella.

Depende del tipo de reclamo y de la etapa en la que se resuelva. En la primera consulta te explicamos con claridad cómo se calculan nuestros honorarios en tu caso, antes de que decidas avanzar. Además, en los juicios laborales la ley exige que un acuerdo de honorarios por porcentaje (pacto de cuota litis) sea ratificado personalmente por el trabajador y homologado por el juez, y le fija un tope.

En general, sí: podés reclamar que se reconozca la relación laboral y los derechos que surgen de ella, aunque no tengas recibos. Lo importante es reunir pruebas, como mensajes, transferencias, fotos en el lugar de trabajo o compañeros que puedan declarar. Las normas sobre trabajo no registrado cambiaron en los últimos años, así que conviene que revisemos tu caso antes de mandar telegramas o hacer denuncias.

No renuncies sin consultarnos antes: en general, la renuncia no da derecho a la indemnización por despido. El despido indirecto es cuando el trabajador da por terminada la relación por un incumplimiento grave del empleador, como la falta de pago o de registración, en general después de intimarlo. Es una decisión delicada: si no está bien fundada o no se hace en la forma correcta, puede jugar en contra. Por eso la analizamos con vos antes de dar ese paso.

El hostigamiento laboral o mobbing es una conducta repetida en el tiempo, de un superior o de compañeros, destinada a humillarte, aislarte o desgastarte: gritos, descalificaciones, quitarte tareas o cargarte de trabajo imposible, cambios de horario o de lugar como castigo, aislamiento del grupo. No es un mal día ni una discusión aislada: es un patrón. La ley obliga al empleador a cuidar la integridad psicofísica de quienes trabajan, y el maltrato puede dar lugar a un reclamo por daños, a una licencia por enfermedad y, en los casos graves, a considerarse despedido con derecho a indemnización. Lo primero es documentar: anotá cada hecho con fecha y testigos, guardá mensajes y correos, y pedí ayuda médica o psicológica si lo necesitás. No renuncies ni mandes un telegrama sin consultarnos: el orden de los pasos define el resultado.

Sí. Podés escribirnos por WhatsApp para coordinar la consulta y elegir si la hacemos en el estudio o por videollamada. Por WhatsApp no hace falta que nos cuentes los detalles de tu caso: con que nos digas el tema alcanza para organizar la entrevista. Si tenés recibos, telegramas u otra documentación, tenela a mano para la consulta.